Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам с декретной ставки

Отправлено 04 Октябрь - Освободить рабочее место - такое можно написать без проблем. Меня смущает вот что - по Трудовому кодексу, в трудовом договоре обязательно должна быть указана трудовая функция. То есть описана та работа, которую Вы выполняете. Освободить Вас полностью от работы - такую смутную формулировку потом можно крутить всяко, в том числе признать ничтожной и использовать против Вас не выплачивать зарплату. Возможно ли найти тут какой-нибудь компромисс:

как пораньше уйти в декретный отпуск

Как не потерять… Декретный отпуск. Как не потерять работу после декретного отпуска Жизнь любой женщины делится на два периода — до рождения ребенка и после. Новый член семьи отнимает уйму времени, но приносит огромное счастье. И как бы не старалась женщина, на определенное время она выпадет из привычной жизни.

Я боюсь уволиться, и меня это ужасно тревожит. продержалась 10 мес, на второй - 2, на третьей - полтора года и ушла в декрет. . я поняла, что не боюсь потерять эту работу, отношение сильно изменилось.

Перейти к содержимому Каждая молодая мама со временем сталкивается с вопросом возвращения на работу. Вопрос зачастую болезненный, так как декретный отпуск в нашей стране продолжительный и за этот период времени многое может поменяться, как у конкретного работодателя, так и на рынке труда в целом. Как выйти из декрета правильно и безболезненно для всех участников процесса — мамы, малыша и работодателя разберемся в данной статье.

Как мама троих детей и эксперт в области трудоустройства с летним стажем , я имею возможность поделиться опытом с обоих сторон баррикады. Итак, для начала определимся, что же такое Декрет? Первая — отпуск по беременности и родам. Предоставляется на срок от до дней, в зависимости от течения беременности. Фактически это аналог больничного. Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Причём до полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка если они фактически осуществляют уход за ребёнком. Вы можете выйти на работу в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, и не дожидаться, когда ребёнку исполнится три года. И вы обязаны выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка.

С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом.

, да я бы тоже так хотела, но опыт подсказывает, что на работе такому варианту рады не будут Так что, видимо, просто продолжу"работать". Если каждый будет счастлив, всем будет лучше. Гости Девочки кто сталкивался с таким вопросом!!!

Как известно, декретный отпуск – это то, что до родов, а то, что «боюсь потерять себя за время декрета, хочу уже новую работу и новое платье».

Мне 25 лет, замужем 4 года, задумываемся над детским вопросом и вот тут-то и возникают сложности. Мне, как бы сказать, стыдно планировать беременность Трудовой стаж у меня более 3 лет, работу меняла 1 раз и выходит, что на последнем рабочем месте - только более 2 лет. К слову сказать, плятят стабильно и сносно. Как говорят врачи, лежать я буду в больнице чуть ли не с первого дня беременности и до родов,зная все мои болячки и как они себя ведут, поэтому заранее просят запастись терпением.

Так вот, в этом то и трудность: Иногда я думаю, что 2 года стажа- маловато и нечестно по отношению к работадателю- уходить в декрет.

Декретный отпуск заканчивается: пособие по выходу на работу для молодых мам.

Видели на сайте 16 часов назад 8 сентября , Нравится Анна Видели на сайте 11 декабря , Ведь хочется сохранить уровень жизни, к которому ты привык еда, уход за собой, одежда и т. Нравится Мама Видели на сайте 11 января , Конечно у каждого разные статьи расхода, и есть много таких семей, где женщина зарабатывает больше, у меня другая ситуация. Я просто думаю, что любой мужчина понимает, что его любимая женщина сидит дома и растит их совместного ребенка и это тоже огромный труд, это сложнее и ответственней любой работы, у женщины в этот период нет выходных и отпуска.

Я не знаю, кто назвал декрет отпуском, но точно знаю, что этот человек никогда не рожал! Я не представляю, как я выйду на работу при том, что кроме Если вы боитесь, что вы разучитесь красиво говорить.

Значит вы морально, материально и физически готовы к этому. Как банально бы это ни звучало, ни какая карьера не способна заменить семейного счастья, а счастье семьи в детях. Уверена, что ваши коллеги не оценят вашей жертвы и памятник вам за это не поставят. А если бы и поставили то, задумайтесь, нужен ли вам этот памятник.

И если кому из них придётся выбирать в подобной ситуации, я думаю, о вашем мнении они подумают в последнюю очередь, если вообще вспомнят о вас. Истинные друзья подержат вас, а иных мнение вас и не должно волновать. И потом за время декретного отпуска штат сотрудников может измениться, придут новые люди, мнение которых вас вряд ли будет волновать. Ответить Леди Совушка 14 01 Детки должны всегда стоять на первом месте.

Работа - это, конечно, нужная вещь в нашей современной жизни.

Порядок ухода в декрет в России

Если женщина трудоустроена у двух работодателей и планирует получить декретные от обоих, она должна взять два больничных листа. Если женщина имеет официальное место работы, но является еще и ИП, она также должна получить два больничных, чтобы предъявить один нанимателю, а другой непосредственно в ФСС. Порядок оформления декретные отпуска следующий вариант для трудоустроенной женщины: Показатели Описание Написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам а также начислить пособие по БИР.

Если в заявлении не запросить пособие, то работодатель может издать приказ на отпуск, но он не будет основанием для бухгалтерии произвести расчет и выплатить декретные Приложить к заявлению больничный лист он должен быть составлен правильно.

как пораньше уйти в декретный отпуск - Добрый день! как боюсь потерять работу, работаю доцентом в ВУЗе по приказу(по трудовому.

Работодатель и декретный отпуск В декрет с декретного места Я пришла работать на декретное место. Подскажите, кто знает — можно ли будет уйти в декрет с декретного места и не потерять работу и все положенные выплаты? Я пришла работать на декретное место. Только если основной работник не выйдет раньше или если работодатель не поставит цели от вас избавиться, достаточно уговорить основного работника ну за премию, например, тетке в декрете она пригодится, а на вас ей плевать выйти формально на 1 день, и вы будет уволены в этот же день без всяких уведомлений и выплат вне зависимости от срока, родов, отпуска, больничного и т.

Декретные и другие выплаты! В каком размере начисляются декретные? Где-то видела, что это средняя ЗП за последние два года работы. А если я не работаю еще и года? И в принципе двух лет работать не могу, так как мне сейчас только

Как уйти в декрет без проблем

Как уйти в декрет и не разрушить карьеру? Новости 16 июня О том, как женщине правильно построить и совместить с личной жизнью успешную карьеру, размышляет кандидат экономических наук Мария Майорова, старший консультант 5 , внештатная сотрудница Финансового университета при Правительстве РФ. Согласно расчетам американских ученых, если женщины раньше 30 лет уходят в декрет, то потом всю свою жизнь зарабатывают меньше.

ну а чего ты боишься я авот помню будучи беременной устроилась а работу. А я первая на работе в декрет ухожу - фирме 7 лет, но в .. уходить будет в декрет одна за другой разница в пару-тройку Но все же сказать кому-то и потерять ребенка не всегда зависят друг от друга.

Беременные сотрудницы Попав в интересное положение, многие женщины опасаются потерять рабочее место и скрывают сам факт беременности. Но находятся и те, кто пользуется этим положением и вовсе перестаёт работать — уволить-то не могут! выяснил, как сказать начальнику о беременности и уйти в декрет с наименьшими потерями для кошелька, карьеры и нервов. Стоит ли говорить ли начальству? Увидев заветные две полоски на тесте для определения беременности, мало кто тут же задумается о том, как быть с работой, но когда уляжется буря эмоций, этот вопрос неизбежно возникнет.

Проанализируйте, как руководство вело себя с предшественницами, какая в компании складывается практика по этому вопросу, есть ли кадровая политика и социальные гарантии для таких сотрудниц. Самому работнику важно качественно подготовить преемника и передать дела, особенно при узкой специализации, проектной и срочной работе, взаимодействии со сложными партнёрами и т.

Чем раньше состоится разговор с начальством, тем больше шанс избежать конфликта, получить комфортные условия труда и после декрета вернуться на своё рабочее место. Уволят или не уволят? Большинство руководителей не в восторге от сотрудниц-декретниц, но опасаться им нечего — закон целиком и полностью на стороне будущей мамы и защищает её от любых неприятностей. Потерять работу беременная может в случаях, если предприятие ликвидируют или закончится срок действия срочного трудового договора, да и то — если женщина временно замещала другого сотрудника и не хочет или не может перейти на другую позицию в компании.

В остальных случаях даже закончившийся срочный трудовой договор работодатель обязан будет продлить. Эти нормы прописаны в статье Трудового кодекса РФ.

Советы юриста Декретный отпуск